SMT工厂的月薪工资制

月薪制工资的特点是员工工资中包含固定的月薪，这个固定的月薪一 般称为基本工资。月薪工资制最主要的优点是具有可'预见性，有了固定的 基本工资，员工知道他们将得到什么，能相当准确地预计他们未来的收 入。员工可以根据这些合理的预计，决定目前金钱的支出和未来的打算， 比如决定是否有能力支付购买房屋和汽车的按揭贷款。显然，月薪工资制 让员工感到安全和有保障，避免了绩效工资制可能面临的问题和风险，而 且操作简便，并能很好地符合法律法规对员工工资发放的要求。因为这些 优点，使月薪丄资制成为应用最广泛的一种工资形式。

月薪制工资的一般构成形式是：基本工资、加班工资、津贴、奖金。

（一） 基本工资

基本工资是月薪工资中的固定部分，除非员工请假，这部分工资每月 一般都不发生变动。员工调薪，通常也是指这一部分工资的调整。

一些企业将月薪员工的基本工资作为计算加班工资，员工参加社会保 险和对员工进行补偿等的依据，是不是合法，则需要加以注意。根据有关 员工工资的法律法规，作为计算加班工资，员工参加社会保险和对员工进 行补偿等的依据的，是员丁.正常工作时间的工资。法规对构成工资的内容 也作了严格的规定，不仅包括基本工资，通常还应该包括有些企业纳入津 贴和奖金中的部分。

（二） 加班工资

根据月工资折算出的小时工资，是计算加班工资的依据。折算的公式 如下：

小时工资=月工资-20. 924-8

关于20. 92：

每月标准丁.时20. 92天。得来的方法是：

（365天一2天周休日X52周一10天法定假期）：12月=20. 92天

《深圳市员工工资支付条例》第十七条规定：“用人单位以周、日、小 时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小 时、每月平均工作二十一点七五日计算。”因此，在深圳市每月的标准工 时为21.75天，得来的方法是：（365天一2天X52周）：12月=21. 75 天。

造成每月的标准工时为20. 92天和21. 75天的差异，在于如何看待法 定带薪假。目前我国的法定带薪假包括：元旦1天、春节3天、劳动节3 天，国庆节3天，共10天。深圳市有关方面认为员工休法定带薪假等同于 员工出勤，因此每月的标准工时为21.75天。

关于8：

每天8小时正常工作时间。

举一个月工资折算小时工资的例子。深圳市政府公布的2006年度特区 内最低月工资为810元，最低小时工资为4. 66元（2006年7月1日至 2007年6月30日期间执行）。两者的关系为：

810H-21. 754-8 = 4. 66 （元）

（三） 津贴

津贴一般是为员工的特定需要，和特殊的工作状况所支付的工资，通 常有住房津贴、交通津贴、通信津贴、岗位津贴、夜班津贴、高温津贴、 饮料费、洗理费等等。

（四） 奖金

为了弥补月薪工资制对员工激励作用的不足，可在月薪工资中增加奖 金项，作为固定工资之外的浮动工资部分。

月薪工资中的奖金不宜固定，也不应每人获得大致相当的数额，最好 能与个人的工作绩效联系起来，以获得对员工的激励效果。奖金的设置应 该具备以下两个特点：

首先，衡量绩效的标准和对它的实际评价必须客观，并且能够被执行 者控制。这意味着根据特定的行为和结果，每个人都能够预测出将得到多 少奖金，而不应该仅仅依靠主观的因素决定奖金，比如主管的个人喜好。

其次，接受奖金的人应当认为奖金与获得奖金所付出的努力是相符 的。这包含两层意思，一层意思是员工之间比较，付出努力多的得到的奖 金也更多，这体现了奖金分配的公平性。另一层意思是奖金的额度要适 当。如果奖金太无足轻重的话，就会让员工感到失望，而不起任何作用 了。

月薪工资中的奖金应体现它的“浮动”性质，不应该成为工资中固定 的一部分。否则，奖金就成了一个保健因素，而非激励因素了。